Mens & Organisatie

Een ontwikkel-assessment is een methode die aan de hand van diverse instrumentaria de competenties en ontwikkelpunten benoemt van een individu binnen een organisatie. Doordat de Ridder dit instrument plaatst in de context van modellen over het wilsproces leidt dit in alle gevallen tot een bewustwordingsproces over de plaats van het individu binnen een organisatie. Tevens krijgt de persoon zich meer inzicht in zijn kwaliteiten en zicht op zijn ontwikkelingspad. Het is mogelijk een ontwikkel-assessment individueel af te nemen of interactief met een groep van 6-8 deelnemers per dag. De meerwaarde van een interactief assessment is groot.

De invulling van een management development (MD) traject bestaat uit een serie modules die ontwikkeld zijn voor een compleet managementteam over een langere periode. Voor een maximale efficiëntie van een MD-traject worden de maatwerktrainingen afgestemd op de visie en strategie van uw organisatie. Uw context bepaalt waar u de focus op wilt leggen en wat nodig is om uw organisatie te versterken. In samenspraak met u stellen wij een programma op bestaande uit een serie groepsactiviteiten. In de meeste gevallen zal het een combinatie zijn van de volgende 7 activiteiten: teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, communicatietraining, leersessies (intervisie), projectmanagement, gesprekstechnieken en beïnvloedingsvaardigheden.

De opbrengst van een MD traject bestaat onder andere uit: het versterken van de invloed binnen het team, professionelere gespreksvoering, meer verantwoordelijkheid nemen voor eigen gedrag in interactie met anderen, verbetering van de klantrelatie, leiderschap tonen ongeacht positie en het versterken van de persoonlijke kracht (leiderschap).

Dit is een traject in de vorm van intercollegiaal leren ten behoeve van de deskundigheidsbevordering. Aan de hand van het inbrengen van een casus worden vraagstukken en knelpunten in de eigen werksituatie verhelderd .

Je leert dus van elkaar en met elkaar, in een zelfsturend en reflectief gericht leerproces. Een intervisie bestaat uit meerdere bijeenkomsten verspreid over een langere periode, met een klein aantal vaste deelnemers. De Ridder biedt de context aan waarin er optimaal geleerd kan worden.

ac diam sit amet quam vehicula elementum sed sit amet dui. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec velit neq

Supervisie is bij uitstek geschikt voor mensen in de zorg, leidinggevenden politieagenten, adviseurs,  artsen en leraren.

Dit leertraject onder begeleiding van een supervisor verzorgt reflectie op de eigen werkstijl en er wordt ingegaan op de persoonlijke leervraag in relatie tot werk, Je leert vaste patronen te herkennen, inzicht te verkrijgen in de overtuigingen die daaraan ten grondslag liggen en deze te wijzigen. Je leert je denken, voelen en handelen meer met elkaar in lijn te brengen zodat je de interacties met andere kan bijsturen. Een groep bestaat uit 2-4 personen. 

Als een cultuur van een organisatie dient te veranderen dan kunt u contact opnemen met De Vonk.

Een samenwerkingsverband van bedrijf en psychologie.